八月 3rd, 2007
谁动了你的工作服？
今天公司里有两个员工合同到期离开了。碰巧的是他们是我们开发组刚结束的一个项目的项目组成员，并且是我管理的两个人。记得一开始我布置他们去把目前服务器运行的Linux系统中一个服务器端程序的API文档中涉及到我们需要调用的部分整理一下，结果这两位211重点大学计算机专业的本科毕业生居然在3天后问我API是什么！更让人不能接受的是他们对于开发组的共醉丝毫没有热情，以至于影响到我们整个的项目进度。
现在总有人说公司里面上司过于严厉、苛刻，天天都要心惊胆战害怕失去工作。我现在也工作了有半年了，也是的开发部门的负责人了，我想说一说我的感受。其实不管作为整个公司的领导还是作为某一个项目组的负责人，对于手底下的员工的要求真的不高，达标即可。因为工作中是最忌讳急功近利的，天大的事情也要按部就班。我们不需要员工们加班加点或者能在1小时内做到普通人2小时才能做的事。尤其是对于程序的开发，我们需要的是能够协同合作，按部就班的完成自己每天每小时应该完成的工作的人，需要的是最基本的了解你要做的事情，有能力做到这些事情的人。
因此，在自己抱怨别人动了你的工作服的时候，要首先反省一下自己是否等担负要为这身工作服所付出的责任。考虑一下你现在的工作是否适合你，你的专业技能能否达标，你的处理工作中出现的问题的能力能否让你的部门因为这些问题而造成的延误尽量的少，你的精力，交流能力能否达到你公司的标准。
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文章分类: 社会观察
<p>你为什么不过来华为看一下呢？</p>
re:尽管华为的成就很让我折服，但是从我个人角度来讲，我不太支持这种工作压力。就好比中国的高考一样，刻苦程度往往不能完全的和成绩挂钩。彼方说吧，如果真的说一分耕耘一分收获的话，现在世界上的商业奇迹绝对是属于日本和中国的公司的。日本的工作压力和男人工作女人持家的社会主流形态早就了他们变态的心里，其中发达的色情产业和对于性的变态程度足以说明问题；而中国的学习和工作压力造就了很多的书呆子，轻生者（包括学生和公司职员等）和永远也不会得到以创造性为主要衡量标准的世界级奖项，因为从初等教育开始，我们就只是一味的重复已知的问题，我认为在有字典和参考书籍的存在的情况下想达到中国大学生的标准的话只需学会越低方法就行了，而目前中国高工作压力的公司中一大部分压力是来源于重复。
因为我读的是经济，没啥压力的，我只是蛮欣赏华为，中兴的成就的，我是一个容易被别人的成就所倾倒的人